您好，关于用人单位拒绝医疗工伤职工的停工留薪期如何计算的问题，我为您详细解答如下：

停工留薪期的定义与待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。

计算依据与时长确定

1. 计算依据：

   • 停工留薪期的计算主要依据医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书，并结合当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
   • 工资福利待遇标准以职工受伤前12个月的平均工资为准。

2. 时长确定：

   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

计算方法与示例

1. 计算方法：

   • 首先，确定工伤职工受伤前12个月的工资总和。
   • 然后，将工资总和除以12个月，得出平均月工资。
   • 根据医疗机构和当地停工留薪期分类目录确定的停工留薪期月数，乘以平均月工资，得出停工留薪期内应获得的工资总额。

2. 示例（以假设职工小张为例）：

   • 小张工伤前12个月的工资总和为60000元。
   • 平均月工资为5000元。
   • 根据医疗机构证明和当地规定，小张的停工留薪期为6个月。
   • 因此，小张在停工留薪期内应获得的工资总额为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

特殊情况处理与争议解决

1. 评定伤残等级后：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。

2. 停工留薪期满仍需治疗：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但可能不再享受原工资福利待遇，具体根据各地规定处理。

3. 用人单位拒绝支付：

   • 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应工资。

4. 争议解决：

   • 对停工留薪期的期限有争议时，可以由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定最终的停工留薪期限。

综上所述，停工留薪期的计算是一个综合考量医疗机构证明、当地停工留薪期分类目录以及特殊情况的过程。职工应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以确保合法权益得到维护。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。