当临时工误伤他人时，处理此事需遵循相关法律法规，并确保责任得到妥善划分。以下是对此问题的详细解答：
一、责任认定
基本原则：
- 依据《民法典》的相关规定，当临时工在执行工作任务过程中不小心误伤他人时，用人单位需承担侵权责任。这是“用人单位责任”的体现，即只要工作人员在执行工作任务期间致使他人受损，用人单位就应承担责任。
追偿情况：
- 若临时工存在故意或重大过失（例如明知某种操作存在危险却故意为之），导致他人受伤，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时工进行追偿。
二、处理流程
立即报告：
- 误伤事件发生后，应立即向所在单位报告事故情况，以便单位能够及时处理并采取措施。
医疗救治：
- 受伤者应立即就医，并保存所有相关的医疗文件和费用票据，作为后续赔偿的依据。
责任分析：
- 单位应分析事故原因，判断临时工是否存在故意或重大过失，并明确雇主身份和责任。
协商赔偿：
- 在责任分析的基础上，单位应与受伤者或其家属进行协商，提出合理的赔偿方案。赔偿内容可能包括医疗费、误工费、护理费等。
法律途径：
- 若协商不成，受伤者或其家属可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查和调解。若调解无果，可根据是否存在劳动关系选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
三、预防措施
安全培训：
- 用人单位应定期对临时工进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能，以减少误伤事件的发生。
签订劳动合同：
- 确保与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿方面的条款。
购买保险：
- 用人单位可以考虑为临时工购买相关保险，如工伤保险、意外伤害保险等，以减轻因误伤事件带来的经济负担。
综上所述，当临时工误伤他人时，应首先进行责任认定，并遵循相应的处理流程。同时，用人单位和临时工都应采取积极的预防措施，以减少此类事件的发生。若不幸发生误伤事件，应依法妥善处理，确保受伤者的合法权益得到保障。