在法律上，“旷工”这一说法是存在的，并且通常与劳动纪律和劳动合同相关。

旷工，简单来说，就是员工无正当理由、未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，不按照劳动合同或单位规章制度的规定提供劳动。这一行为往往违反了用人单位的规章制度，也可能违反了劳动合同的约定。

从法律角度来看，虽然“旷工”这一术语并非严格意义上的法律术语，但它在劳动法和劳动合同法的实践中被广泛使用，并作为处理劳动关系、解除劳动合同、扣发工资或奖金等事项的重要依据。例如，在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中，都提到了员工应遵守用人单位的规章制度，而旷工行为往往被视为违反了这些规章制度。

因此，从实际应用的角度来看，我们可以说在法律上是有“旷工”这一说法的，并且它对于劳动关系的处理具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。