在员工不同意的情况下强制调岗，如果违反了劳动合同的约定或相关法律法规，是可能构成犯法的。具体分析如下：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且未约定或未明确约定用人单位有权单方面调整岗位，那么用人单位在未经员工同意的情况下强制调岗，可能构成对劳动合同的违约。员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重员工的合法权益，包括工作岗位的选择权。强制调岗如果违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行、未给予员工必要的通知和协商机会等，也可能构成违法。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，用人单位调岗通常需要与员工进行协商，并征得员工的同意。如果员工不同意调岗，用人单位应当尊重员工的选择，不得强制调岗。否则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
法律后果：
- 如果用人单位在员工不同意的情况下强制调岗，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工可以要求用人单位恢复原岗位、赔偿损失等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成了对员工的严重侵害，员工还有权要求解除劳动合同并主张经济补偿。
综上所述，用人单位在员工不同意的情况下强制调岗是可能构成犯法的，具体是否犯法需要根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来判断。如果员工遇到了此类问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。