关于八小时以外加班的规定，我可以为你详细解答如下：

结论：劳动法对于八小时以外加班有明确规定，用人单位需按相应标准支付加班工资。

具体规定：

1. 平日加班：用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，即平日加班，需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

2. 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的加班工资。

3. 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的加班工资。

特殊情况说明：

• 出差期间：若出差在外的双休日是在正常工作，且事后单位不能安排补休，则单位需支付双倍工资。但若双休日并未工作，则不应认定为加班。
• 单位培训：如果培训是自愿性质且目的只是提高员工个人技能，则不能认定为加班。但若是强制性的培训，如会计新税务政策培训、安全员的消防培训，且是工作的直接需要，则应认定为加班。
• 单位值班：单位值班可享受值班津贴，但不能算加班享受加班工资。因为值班是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。
• 加班审批制度：对于下班后还工作的情况，很多单位都有加班审批制度。只有经审批的延时工作才属于加班，未经审批而自行延时工作不能被认定为加班。

劳动者权益保护：

• 用人单位应严格遵守加班审批程序等相关规定，保障劳动者的休息权。
• 劳动者自身也应了解自身权益，若发现用人单位存在违反八小时以外加班规定的情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，劳动法对于八小时以外加班有明确的规定，并且对于不同情况下的加班也有相应的处理方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自身权益。如果你有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的问题，都可以直接向我咨询。