1995年之前劳动关系的确定，主要依据以下方面进行综合判断：

1. 实际用工情况：考察双方是否存在实际用工的事实。如果一方为另一方提供了劳动，并接受其管理、指挥或监督，同时另一方支付了劳动报酬，这是劳动关系存在的重要标志。

2. 书面协议或相关证据：查看是否有书面协议如劳动合同，或工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他能证明双方劳动权利义务关系的证据。这些书面材料是确认劳动关系的重要依据。

3. 工作的持续性与稳定性：长期稳定地为同一主体提供劳动，而非临时性、一次性的劳务，更倾向于认定为劳动关系。工作的持续性和稳定性是判断劳动关系的重要因素。

4. 劳动者从事的工作性质：劳动者所从事的工作是否属于用人单位的业务组成部分也很重要。如果劳动者从事的工作是用人单位正常经营活动的一部分，这有助于劳动关系的认定。

5. 用人单位的劳动管理：用人单位是否对劳动者进行劳动管理，包括安排工作任务、制定工作规范等，也是判断劳动关系时需要考虑的因素。

在确认1995年之前的劳动关系时，由于时间久远，可能面临证据收集难的问题。因此，建议尽可能多地搜集相关证据，如档案记录、证人证言等，以形成完整的证据链。同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

需要注意的是，由于1995年之前的法律法规与现在可能存在差异，因此在判断劳动关系时，还需要结合当时的法律法规进行综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导。