公司一直压榨你工资提成的情况确实令人不悦，但别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，公司压榨工资提成可能违反了劳动法。根据《劳动法》和相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴以及提成等。如果公司无故克扣或拖欠你的工资提成，你可以采取以下措施：

1. 核查劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，确认其中是否有关于工资提成的明确约定。
   • 如果合同中有约定，但公司未按照约定支付，那么公司就构成了违约。

2. 收集证据：

   • 收集所有与工资提成相关的证据，如工资条、银行流水、提成计算表、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果公司愿意改正并支付拖欠的提成，那么问题就能得到快速解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的诉求，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的申请和证据进行裁决，裁决结果具有法律效力。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决。

在处理这个问题的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃或妥协。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会尽力为你提供支持。