公司辞退员工时，关于最高能赔多少年的工资，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细的解答：

结论前置：公司辞退员工时，经济补偿的年限最高一般不超过十二年，但这仅适用于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者。对于普通劳动者，经济补偿的年限与其在本单位的工作年限相关，没有具体的上限。

详细解释：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 最高赔偿年限的特别规定：

   • 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。这一条款仅适用于高收入劳动者，普通劳动者不受十二年限制。

3. 违法解除合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2（若月工资未超当地职工月平均工资三倍）或12×当地职工月平均工资三倍×2（若月工资超过三倍）。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作15年，月工资8000元且低于当地职工月平均工资三倍，若单位合法解除合同，应支付15×8000=120,000元作为经济补偿金；若单位违法解除合同，则需支付120,000×2=240,000元作为赔偿金。
• 若某高管月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且在公司工作已超过12年，那么其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

综上所述，公司辞退员工时，经济补偿的年限和金额取决于劳动者的工作年限、月工资以及是否存在违法解除合同的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。