请产假扣绩效是违法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资作为女职工工资的一部分，也不应被随意扣除。同时，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》也有相关规定，保障女职工在产假期间的合法权益，包括工资待遇不受影响。

具体来说，如果用人单位在女职工产假期间扣除了绩效工资，且没有合法且合理的绩效评估制度作为依据，或者女职工并未因客观事实未达绩效标准，也未存在违反用人单位合法有效绩效考核制度的行为，那么这种扣除就是违法的。女职工可以通过沟通协商、投诉与调查、劳动仲裁与法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，女职工在产假期间应享受包括绩效工资在内的全部工资待遇，用人单位不应随意扣除。如果发生纠纷，女职工应及时通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。