退休后工作受伤能否主张工伤赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员：

   • 此类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 在工作中受伤，一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。
   • 受伤者应根据与用人单位签订的劳务合同约定，以及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求用人单位承担民事赔偿责任，如人身损害赔偿等。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休人员：

   • 若劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作期间受伤，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，用人单位需依法承担工伤保险责任，可以申请工伤认定。
   • 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理，但这需具体分析和判断。

3. 特殊情况下的处理：

   • 对于未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，若在工作中受伤且符合工伤认定条件，同时用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，退休后工作受伤能否主张工伤赔偿，需综合考虑劳动者的养老保险待遇情况、与用人单位的关系性质以及当地的法律法规和政策规定。若遇到此类问题，建议尽快向我咨询，以便得到准确的解答和帮助。