如果工伤鉴定生效后与老板协商无果，你可以按照以下步骤来处理：
首先，明确争议的具体内容。是工伤认定的结论有争议，还是对工伤保险待遇的支付有异议，或者是关于工伤后的工作安排和补偿问题存在分歧。这将决定你后续采取的行动方向。
一、如果对工伤认定的结论有争议
根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你或你的近亲属、所在单位对工伤认定结论不服，可以在收到该认定结论之日起一定期限内向作出认定的劳动行政部门的本级人民政府或上一级劳动行政部门申请行政复议，或者直接依法向人民法院提起行政诉讼。同时，你也可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、如果对工伤保险待遇有争议
如果与用人单位在工伤保险待遇支付方面存在争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。你可以尝试与用人单位进行进一步的协商，或者通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解。如果协商和调解均无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、关于申请行政复议的具体流程
确定复议机关：向作出具体行政行为的行政机关的本级人民政府或上一级行政机关申请行政复议。
确认申请期限：一般在收到工伤认定结论或相关决定书之日起60日内提出行政复议申请。注意，因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
准备申请材料：包括行政复议申请书（写明申请人基本情况、被申请人名称、行政复议请求、事实和理由等）、申请人身份证明材料、工伤认定结论复印件以及能证明工伤认定结论或相关决定存在错误的其他相关证据材料。
选择申请方式：可以通过邮寄、行政复议机关指定的互联网渠道或当面提交行政复议申请书。
等待复议结果：复议机关收到申请后，会在5日内进行审查，决定是否受理。受理后，一般会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定；情况复杂的，经批准可延长30日。
总之，在处理与老板的协商无果后，你应明确争议点，并依据相关法律法规采取适当的行动来维护自己的合法权益。无论是申请行政复议、提起行政诉讼还是申请劳动仲裁，都应准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行。