遇到说好的工资后来少给了这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，明确结论： 你有权要求用人单位按照约定的工资数额支付，若用人单位少发工资，你可以通过法律途径来维权。

接下来，是具体的操作步骤和建议：

1. 收集证据：

   • 务必保留好与工资有关的各类证据，如劳动合同、工资明细单、考勤记录、聊天记录等。这些证据在日后维权时至关重要，能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资数额。

2. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位展开沟通，清楚地告知其少发工资的实情，要求其给出合理的缘由及解决办法。如果用人单位能够给出合理的解释并答应补发少发的工资，应让其出具书面的承诺，以作保障。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝补发或者无法给出合理的解释，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并会督促用人单位补发工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门无法有效处理该问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委会依法进行裁决，维护你的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序来进一步维护自己的权益。

最后，一些额外的法律建议：

• 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。当然，你也可以直接向我咨询，我擅长处理交通事故、保险理赔、工伤赔偿等法律问题。
• 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，不要轻易放弃自己的合法权益。