针对企业员工收受红包的问题，处理方式需根据具体情况而定，以下是一些建议：

1. 明确公司政策与法律法规：

   • 首先，应查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解是否有关于收受红包的具体规定。
   • 同时，需考虑相关法律法规，如《反不正当竞争法》、《刑法》中关于受贿罪、非国家工作人员受贿罪等条款，以确保处理方式的合法性。

2. 分析收受红包的性质与情节：

   • 判断红包的金额大小、收受频率、是否伴随特定利益交换等因素，以确定其性质是否属于违规或违法。
   • 考虑红包是否影响了员工的公正判断或职务行为，以及是否对公司利益或声誉造成了损害。

3. 采取相应处理措施：

   • 如红包金额较小，且未伴随任何不当行为，可视为礼尚往来，但应提醒员工注意避免类似情况再次发生。
   • 若红包金额较大或存在利益交换，应依据公司政策进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等，并考虑是否需要向相关部门举报。
   • 在处理过程中，应确保公正、透明，遵循法律程序，保护员工的合法权益。

4. 加强预防与监管：

   • 公司应建立健全的监管机制，加强对员工行为的监督和管理，预防类似问题的发生。
   • 定期开展法律培训和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

综上所述，处理企业员工收受红包的问题需综合考虑公司政策、法律法规、红包性质与情节等因素，并采取相应的处理措施。同时，加强预防与监管也是避免类似问题发生的关键。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。