雇佣童工是严重违反我国劳动法律法规的行为，无论是个人还是公司，都将依法受到严厉处罚。以下是对此行为的详细解析：
一、违法定义
雇佣童工指的是招用不满16周岁的未成年人从事劳动的行为。这不仅侵害了未成年人的身心健康，也违反了国家的法律法规。
二、行政责任
罚款处罚：
- 对于使用童工的用人单位或个人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。若使用童工从事有毒物品作业或存在其他严重情节，将依据相关法规从重处罚。
- 对于个人使用童工从事营利性生产劳动的，罚款为每使用一名童工600~1200元；从事家庭服务性劳动的，罚款为300~600元。
- 职业介绍机构为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，也将面临每介绍一名童工罚款1500~3000元的处罚。
责令改正与送回原居住地：
- 用人单位需负责将童工送回原居住地，并承担全部交通和食宿费用。若逾期不送回，罚款标准将提高，并可能面临吊销营业执照或撤销登记等更严厉的处罚。
吊销营业执照或撤销登记：
- 若用人单位逾期不改正或存在其他严重违法情节，将由工商行政管理部门吊销其营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
其他行政处罚：
- 除上述处罚外，还可能面临警告、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、执照等行政处罚。
三、民事责任
- 若童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位需负责送医治疗，并承担全部医疗和生活费用。
- 若童工因雇佣关系伤残或死亡，用人单位需一次性赔偿伤残童工或死亡童工的直系亲属，赔偿金额按国家工伤保险规定计算。
四、刑事责任
- 雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下劳动，情节严重的，对直接责任人员可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
- 若造成事故并构成其他犯罪，将依数罪并罚规定处罚。此外，若行为构成故意伤害罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等，也将依法追究刑事责任。
五、总结与建议
雇佣童工是严重的违法行为，将受到多重严厉的法律处罚。因此，无论是个人还是公司，都应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工从事任何形式的劳动活动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。对于发现的雇佣童工行为，应及时向相关部门举报，以维护社会的公正和法治秩序。