关于您提出的“在公司在职期间突发意外公司如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和具体情境的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确“突发意外”的性质
首先，我们需要明确“突发意外”的具体性质。在工作期间，员工可能遭遇的“突发意外”大致可以分为两类：一是被认定为工伤的情况，二是未被认定为工伤的情况。
二、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者因工作原因受到事故伤害且经认定为工伤的，都视同工伤。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金承担，涵盖治疗工伤所需的合理且必要的医疗费用。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度分档支付，具体标准由当地社会保险行政部门规定。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若员工因工伤死亡，其近亲属有权获得这些赔偿，具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
三、未认定为工伤的情况
若员工突发意外未被认定为工伤，公司通常无需承担直接的赔偿责任。但在这种情况下，公司仍应关注员工的健康状况，并给予必要的关怀和支持。例如，公司可以协助员工办理医疗保险报销手续，或者提供一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
四、特殊情况下的赔偿
即便员工的突发意外未被认定为工伤，但在以下特殊情况下，公司仍可能需承担赔偿责任：
- 公司存在过错：如公司长时间安排员工加班导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病等，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
- 违法用工行为：如公司存在违法用工行为（如未依法为员工缴纳社会保险）导致员工突发意外，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发意外，公司或员工应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发意外的处理流程和赔偿标准，确保在意外发生时能够迅速、有效地应对。
- 依法履行赔偿责任：公司应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险，并在员工发生工伤时及时履行赔偿责任。
综上所述，员工在公司在职期间突发意外的赔偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法行事，确保员工的合法权益得到有效保障。