月休2天工资的计算方式，既不是简单地除以28，也不是除以30，而是应该根据实际的出勤天数和月工资总额来计算。具体分析如下：

一. 月工资的计算依据

• 月工资的计算并非简单地根据月天数（如28天或30天）来平均分配，而是应基于劳动者实际的出勤天数、月工资总额以及可能存在的加班、奖金、津贴等因素来综合确定。

二. 法定工作时间与加班工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 若劳动者在休息日（如月休2天之外的其他周末时间）被安排工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。

三. 工资计算方式

• 在实际操作中，月工资的计算通常考虑的是劳动者当月的实际出勤天数，以及是否存在加班、奖金、津贴等收入。
• 例如，如果劳动者的月工资总额为X元，当月实际出勤天数为Y天（已包含正常工作日和可能的加班天数），则当月工资应基于X元和Y天来具体计算，而非简单地除以28或30。

四. 结论

• 因此，月休2天工资的计算方式并不是简单地除以28或30，而是应根据劳动者的实际出勤天数、月工资总额以及可能存在的加班、奖金、津贴等因素来综合确定。

我建议，在具体计算月工资时，应详细记录劳动者的出勤天数和各项收入情况，以确保工资的准确计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。