在是否应该告诉下家签了竞业协议的问题上，这主要取决于你的具体情况和考量。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 法律义务与合规性：

   • 竞业协议通常包含保密条款，要求员工在离职后一段时间内不得泄露原公司的商业秘密或从事与原公司业务竞争的工作。
   • 如果你与新雇主的工作内容可能涉及原公司的商业秘密或竞争业务，那么告知新雇主你签了竞业协议是合规的，也是避免未来法律纠纷的重要步骤。

2. 职业道德与诚信：

   • 告知新雇主你的竞业协议情况，体现了你的职业道德和诚信。
   • 这有助于建立与新雇主的信任关系，并减少因隐瞒信息而可能带来的负面后果。

3. 个人职业发展与规划：

   • 如果你认为告知竞业协议会影响你在新公司的职业发展或工作机会，你需要权衡这一信息带来的利弊。
   • 然而，长期来看，诚信和遵守法律是职业发展的基石，隐瞒信息可能会对你的职业生涯造成不利影响。

4. 与新雇主的沟通策略：

   • 在告知新雇主竞业协议的情况时，你可以同时表达你对新工作的热情和对遵守竞业协议的承诺。
   • 你可以与新雇主讨论如何调整工作内容或职位，以确保不违反竞业协议的同时，也能在新公司发挥你的价值。

综上所述，从法律义务、职业道德、个人职业发展与规划以及与新雇主的沟通策略等多个角度来看，告知新雇主你签了竞业协议是更为明智的选择。这不仅有助于遵守法律和职业道德规范，还能促进与新雇主的信任与合作。当然，具体如何告知以及告知的内容，还需要根据你的实际情况和竞业协议的具体条款来灵活处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。