针对“行政单位怎么拒绝自己开车办公事”的问题，首先我们要明确，行政单位拒绝员工自己开车办公事通常涉及的是单位内部的管理制度、财务规定以及可能的公务用车管理政策。以下是从几个不同角度给出的全面回答：

1. 依据单位管理制度：

   • 行政单位通常有一套完善的管理制度，其中包括公务出行的相关规定。如果单位明确规定公务出行必须使用单位提供的车辆或指定的交通方式，那么员工就应当遵守这一规定，不得私自开车办公事。
   • 在这种情况下，如果员工提出自己开车办公事的请求，单位可以明确拒绝，并指出相关管理制度的规定。

2. 考虑财务报销规定：

   • 行政单位对于公务出行的费用报销通常也有明确的规定。如果员工自己开车办公事，可能无法按照单位的财务规定进行费用报销。
   • 因此，单位可以告知员工，自己开车办公事将不符合财务报销的规定，从而婉拒其请求。

3. 基于公务用车管理政策：

   • 有些行政单位设有专门的公务用车管理部门，负责调度和管理单位的车辆。如果单位有充足的公务用车资源，并且已经建立了完善的用车申请和审批流程，那么员工就应当按照这一流程申请使用公务用车。
   • 在这种情况下，单位可以告知员工，为了保障公务出行的效率和安全，应当遵循公务用车的管理政策，不得私自开车办公事。

4. 从安全和管理角度考虑：

   • 行政单位还需要考虑员工自己开车办公事可能带来的安全风险和管理难题。例如，员工可能因不熟悉路况或疲劳驾驶而发生交通事故，或者因私自使用车辆而产生额外的费用和责任。
   • 因此，单位可以从安全和管理角度出发，明确拒绝员工自己开车办公事的请求，并强调单位对于公务出行的统一管理和安全保障。

综上所述，行政单位拒绝员工自己开车办公事可以依据单位的管理制度、财务报销规定、公务用车管理政策以及安全和管理方面的考虑。在拒绝员工的请求时，单位应当明确说明拒绝的理由和依据，以确保员工能够理解和遵守相关规定。