劳务派遣退休并不按社会闲散退休处理。下面我为您详细解释：

1. 劳务派遣退休的概念：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。
   • 劳务派遣退休，指的是劳务派遣员工达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金的过程。

2. 社会闲散退休的概念：

   • 社会闲散人员通常指的是没有固定工作单位或未与任何单位建立劳动关系的个体。
   • 社会闲散退休，则是指这些个体达到法定退休年龄后，依据个人缴纳的养老保险或相关政策享受养老保险待遇。

3. 两者的区别：

   • 身份不同：劳务派遣退休者曾是劳务派遣单位的员工，有明确的劳动关系；而社会闲散退休者则没有固定的工作单位。
   • 退休待遇可能不同：劳务派遣员工的退休待遇通常与其在劳务派遣期间的工作表现、缴费年限等因素有关；而社会闲散人员的退休待遇则主要依据其个人缴纳的养老保险金额和政策规定。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣员工享有与用工单位员工同等的劳动权利，包括退休权利。
   • 劳务派遣员工的退休处理并不等同于社会闲散人员的退休处理，而是依据其劳动关系和养老保险缴纳情况来确定。

综上所述，劳务派遣退休并不按社会闲散退休处理，而是依据劳务派遣员工的劳动关系和养老保险缴纳情况来确定其退休待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。