考勤打了卡人不在岗被辞退，这种辞退行为是否合法，需要具体分析。

1. 考勤与在岗的关系：

   • 考勤打了卡只是表明员工在某一时间点进行了考勤操作，但并不能直接证明员工之后是否一直在岗工作。
   • 如果员工打卡后确实离开了工作岗位，且没有合理的解释或请假，那么这可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。

2. 辞退的合法性：

   • 公司辞退员工需要基于合法的理由和程序。如果员工确实存在旷工或违反公司规章制度的行为，且公司有相关的规章制度明确规定了此类行为可以构成辞退的理由，那么公司的辞退行为可能是合法的。
   • 但是，如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定此类行为可以辞退，或者辞退程序存在瑕疵（如未提前通知、未给予员工申辩机会等），那么公司的辞退行为可能是违法的。

3. 员工的权益：

   • 如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿等。
   • 在申请仲裁前，员工可以收集相关证据，如考勤记录、公司规章制度、辞退通知书等，以证明自己的主张。

4. 建议：

   • 对于员工来说，应该严格遵守公司的规章制度，确保在岗工作，避免因为旷工或违反规章制度而被辞退。
   • 如果确实有特殊情况需要离开工作岗位，应该及时向公司请假并说明情况。
   • 对于公司来说，应该制定明确的规章制度，并严格按照规章制度执行辞退程序，以避免因违法辞退而引发劳动争议。

总之，考勤打了卡人不在岗被辞退是否合法，需要根据具体情况进行分析。如果员工对公司的辞退行为有异议，可以依法维护自己的权益。