公司每个月都不准时发放工资，违反了相关法律法规对于工资支付时间的规定。具体分析如下：
工资支付时间的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按月准时发放。
- 进一步地，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不准时发放工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，在某些情况下，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿（参见《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）。
综上所述，公司每个月都不准时发放工资，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。我建议劳动者可以与用人单位协商解决此问题，如果协商无果，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。