针对您提出的“工伤停工留薪期间的工资没发到位，离职后如何追回”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益与法规依据
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位在您工伤停工留薪期间未按时支付工资是违反法律规定的。
二、追讨工资的具体步骤
收集证据：
- 劳动合同：证明您与单位之间的劳动关系。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 工资条：明确您的工资标准。
- 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
- 医院诊断证明：证实您的工伤伤情及需要停工留薪的情况。
与单位协商：
- 在收集好证据后，首先尝试与单位进行沟通协商，明确要求其按规定支付工资。
- 协商过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
申请仲裁：
- 若单位仍不支付，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相关赔偿。
- 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 时效问题：在追讨工资过程中，要注意各环节的时效问题，确保在法定时效内采取行动。
- 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好相关证据，以证明自己的主张和权益。
- 法律途径：若协商无果，建议通过法律途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。
四、离职后的影响
离职后，您仍然有权追讨工伤停工留薪期间的工资。离职并不影响您通过法律途径维护自己的合法权益。在追讨工资时，您只需按照上述步骤进行操作即可。
综上所述，针对您工伤停工留薪期间工资没发到位的情况，您可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁以及提起诉讼等步骤来追回自己的工资。希望这些解答能对您有所帮助。