职工退休后能到与在职单位有关公司上班。但这一行为是否合规，以及可能带来的法律后果，需要从多个角度进行分析。

1. 从法律层面分析：

   • 职工退休后，其与原单位的劳动关系即告终止，不再受原单位劳动纪律和规章制度的约束。
   • 退休后，职工有权自由选择是否继续工作，以及工作的单位。因此，从法律上讲，职工退休后可以到与在职单位有关的公司上班，这并不违反法律法规的禁止性规定。

2. 从实际操作层面分析：

   • 退休后到与在职单位有关的公司上班，可能会涉及一些实际问题，如原单位是否同意、新单位是否接受、是否存在竞业限制或保密协议等。
   • 如果原单位与新单位之间存在业务往来或竞争关系，且职工在原单位担任了重要职务或掌握了核心商业秘密，那么原单位可能会要求职工遵守竞业限制或保密协议，限制其到新单位工作。

3. 从风险防控层面分析：

   • 职工在退休后到与在职单位有关的公司上班前，应仔细审查自己与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议、保密协议等文件，确保自己的行为不会违反这些协议。
   • 如果存在违反协议的风险，职工应谨慎考虑是否到新单位工作，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，职工退休后能到与在职单位有关的公司上班，但在实际操作中需要考虑到原单位的态度、新单位的接受程度以及可能存在的竞业限制或保密协议等因素。为了避免潜在的法律风险，建议职工在做出决定前仔细审查相关协议，并咨询专业律师的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。