拖欠工资下承诺涨薪一般不可信。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律义务与信任基础：

   • 首先，拖欠工资本身就是违反《劳动法》的行为，表明雇主在履行其基本法律义务方面存在问题。
   • 在这种情况下，雇主承诺涨薪很可能只是为了安抚员工情绪，缓解当前的劳资矛盾，而并非真正有意愿或能力去履行这一承诺。

2. 实际履行能力：

   • 如果雇主连基本的工资都无法按时支付，那么其财务状况很可能已经出现了严重问题。
   • 在这样的财务状况下，雇主很难有余力去实现涨薪的承诺。

3. 法律风险：

   • 对于员工来说，接受拖欠工资下的涨薪承诺存在很大的法律风险。
   • 如果雇主后续无法兑现承诺，员工可能面临既无法拿到原有工资，也无法获得承诺涨薪的困境。

4. 建议与行动：

   • 面对拖欠工资的情况，员工应该首先通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在解决拖欠工资问题之前，对于雇主的涨薪承诺应保持谨慎态度，不要轻易相信。

综上所述，拖欠工资下承诺涨薪一般不可信。员工应该优先解决拖欠工资的问题，并在确保自身权益得到保障的前提下，再考虑是否与雇主就涨薪问题进行协商。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。