单位默认员工虚开普通发票报销，单位确实需要承担一定的责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律责任分析：

   • 虚开发票是违法行为，不仅违反了税收法规，也可能触犯刑法中的相关规定。单位作为报销费用的主体，有义务对报销的发票进行审核，确保其真实性和合法性。
   • 如果单位明知或应知员工提交的发票是虚开的，但仍然予以报销，那么单位就构成了共同违法或共同犯罪的行为，需要承担相应的法律责任。

2. 税务风险：

   • 虚开发票会导致单位税务记录的不准确，可能引发税务部门的调查和审计。一旦被发现，单位将面临补税、罚款、滞纳金等税务风险。
   • 严重的税务违法行为还可能影响单位的纳税信用等级，进而影响单位的正常经营和未来发展。

3. 内部管理责任：

   • 单位默认员工虚开发票报销，反映出单位在财务管理和内部控制方面存在严重漏洞。这可能导致单位资金被滥用，损害单位利益。
   • 单位应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保报销流程的合规性和真实性。对于发现的虚开发票行为，应及时采取措施予以纠正，并追究相关责任人的责任。

4. 建议措施：

   • 单位应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
   • 建立健全的报销制度和流程，明确报销要求和审核标准，确保报销发票的真实性和合法性。
   • 定期对报销情况进行内部审计和检查，及时发现和纠正存在的问题。

综上所述，单位默认员工虚开普通发票报销是需要承担责任的。为了避免不必要的法律风险和经济损失，单位应加强对报销行为的管理和监督，确保报销行为的合规性和真实性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。