企业停工停产超过6个月，员工可以申请强制执行解除合同并要求赔偿。以下是具体的分析和建议：
结论前置
在公司停工停产超过6个月的情况下，如果公司未按照法律规定给予员工相应的待遇或解除劳动合同，员工有权申请强制执行解除合同，并要求公司支付经济补偿、未支付的工资及加班费、补缴社保和住房公积金等，若公司违法解除，还需支付双倍赔偿金。
详细分析
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因停工停产提出解除劳动合同并与员工协商一致，或按照法定程序解除劳动合同时，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，应当额外支付一个月工资作为代通知金。
未支付的工资及加班费：
- 公司需结清至劳动合同解除之日前的所有工资，包括停工停产期间的工资（按照当地规定支付生活费或最低工资标准）。
- 员工有权要求公司支付未支付的加班费。
补缴社保和住房公积金：
- 公司应依法为员工补缴在职期间欠缴的社会保险和住房公积金。
违法解除或终止劳动合同的赔偿：
- 若公司在解除或终止劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付代通知金、未按照法定程序进行等，构成违法解除劳动合同，需向员工支付双倍赔偿金。
申请强制执行
- 如果公司拒绝履行上述义务，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。
- 仲裁裁决生效后，如果公司仍不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
注意事项
- 员工在申请强制执行前，应确保已按照法定程序向公司提出要求并保留了相关证据。
- 申请强制执行时，需提交相关材料，如仲裁裁决书、执行申请书、身份证明等。
- 如果在执行过程中遇到任何问题，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
综上所述，企业停工停产超过6个月，员工有权申请强制执行解除合同并要求赔偿。在申请过程中，员工应确保已按照法定程序提出要求并保留了相关证据，以便在后续的执行过程中维护自己的合法权益。