待岗多久都不算自动离职。具体分析如下：

一. 待岗与自动离职无直接关联

• 待岗通常是指员工因公司经营需要或其他原因，暂时被安排不参与实际工作但保留劳动关系的一种状态。
• 自动离职则是指员工未经公司同意或未履行相应手续而擅自离开工作岗位，且长时间未归，从而被视为自动解除与公司的劳动关系。
• 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》中并未规定待岗多久即视为自动离职。劳动合同的解除或终止需要明确的法律依据或双方协商一致，不能仅凭员工待岗的时间长短来决定。

二. 劳动合同解除的法定情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，劳动合同的解除或终止需要符合特定的法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
• 待岗本身并不属于这些法定情形之一，因此不能仅凭待岗时间来判断员工是否自动离职。

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