待岗本身不会直接导致自动离职，且待岗期间的工资发放需根据具体情况确定。以下是对这两个问题的详细解答：

一、待岗与自动离职的关系

1. 待岗定义：待岗通常指的是员工因企业原因（如停工停产、业务调整等）而暂时无法从事原工作，但并未与企业解除劳动关系的一种状态。

2. 自动离职条件：自动离职一般指的是员工未经企业同意，擅自离开工作岗位，且长时间不与企业联系或办理离职手续的行为。待岗并不等同于自动离职，待岗期间员工与企业仍然保持着劳动关系。

3. 待岗期限与离职：待岗的期限并没有明确的法律规定，它取决于企业与员工之间的协商以及企业的实际情况。单纯的待岗行为本身并不会导致员工自动离职。如果员工在待岗期间希望离职，应当按照企业的规章制度或相关法律法规的规定，提前通知企业并办理离职手续。

二、待岗期间的工资发放

1. 一般原则：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2. 具体情形：

   • 一个工资支付周期内：如果待岗时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资。

   • 超过一个工资支付周期：

     • 如果员工提供了正常劳动（如参加企业组织的培训、完成临时任务等），企业支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
     • 如果员工没有提供正常劳动，企业可以根据当地的规定支付生活费。生活费的标准通常低于最低工资标准，具体数额由当地政府或相关部门规定。例如，有些地区可能规定生活费为最低工资标准的70%或80%。

3. 地方性规定：不同地区对于待岗期间工资发放的具体规定可能有所不同。因此，在处理待岗期间工资发放问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要关注当地的具体规定。