针对你“干了一年多没签劳动合同没有离职报告”的情况，我将从以下几个方面为你详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果
用人单位的责任：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你的权益：因此，你可以要求用人单位支付你自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并视为自满一年当日已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。
二、离职报告的问题
离职报告的性质：离职报告通常是员工离职时与用人单位进行工作交接、结算工资等事宜的书面材料。虽然它并非法律强制要求的文件，但在实践中，它对于证明离职时间、原因等事实具有重要意义。
未提供离职报告的影响：如果你没有提供离职报告，用人单位可能会以此为由拒绝支付你应得的工资、经济补偿等。然而，这并不能成为用人单位逃避法律责任的借口。即使你没有提供离职报告，用人单位仍然需要按照法律规定履行其义务。
你的行动：为了维护自己的权益，你可以主动与用人单位沟通，说明离职的原因和时间，并要求用人单位出具离职证明或进行工作交接。如果用人单位拒绝配合，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、综合建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付你应得的工资、经济补偿等，并出具离职证明或进行工作交接。
收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、工资条、工作记录等，以备不时之需。
法律途径：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总之，虽然你未签劳动合同且没有离职报告，但这并不妨碍你维护自己的合法权益。建议你积极与用人单位沟通，并准备好必要的法律手段来应对可能出现的纠纷。