首先，需要明确的是，儿子犯罪并不直接涉及父母在单位的处理方式，因为犯罪是儿子个人的行为，与父母的工作单位无直接法律关系。但这个问题可能涉及到父母在单位可能面临的舆论压力、道德评判以及可能的间接影响（如单位对职工家庭背景的考量等）。以下是从几个不同角度给出的分析：

1. 法律层面：

   • 儿子犯罪，父母在法律上并不承担直接责任，除非有证据表明父母参与了犯罪或知晓并隐瞒了犯罪。
   • 父母在单位的工作和职位不应因儿子的犯罪行为而直接受到影响，除非单位有明确的规章制度将此作为解雇或处罚员工的依据。

2. 舆论和道德层面：

   • 儿子犯罪可能会给父母带来一定的舆论压力，特别是在单位内部，同事和上级可能会对此事有所议论。
   • 父母可能需要面对来自同事的询问、好奇或误解，这时保持冷静、理性地解释情况，避免过度透露私人信息是很重要的。

3. 单位管理层面：

   • 某些单位可能会对员工的家庭背景进行一定程度的考量，尤其是在涉及敏感岗位或需要高度信任的情况下。
   • 如果儿子的犯罪行为被单位知晓，并认为可能影响到父母的忠诚度、可靠性或单位形象，单位可能会采取某些管理措施，如调整工作岗位、加强监督等。但这应基于合法的规章制度和合理的考量。

4. 建议：

   • 父母应首先关注儿子的犯罪问题，积极配合司法程序，尽力帮助儿子改正错误。
   • 在单位内，保持低调和谨慎，避免主动提及此事，但也要准备好应对可能的询问。
   • 如果单位因此事对父母采取不公正待遇，父母有权依法维护自己的权益，包括向单位提出异议、申诉或寻求法律援助。

总之，儿子犯罪是儿子个人的法律责任，父母在单位应保持专业和冷静，依法维护自己的权益，同时积极面对可能带来的各种影响。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。