警察入职期间若父母犯罪，一般情况下不会直接影响警察本人的入职资格及现有职位，但可能因具体犯罪情形、关联性及单位内部管理规定产生间接影响。以下从不同角度展开分析：

一、法律层面：父母犯罪与警察入职资格无直接关联

1. 入职资格审查的核心
   根据《公安机关人民警察录用办法》及相关规定，警察入职审查主要聚焦于报考者本人的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、遵纪守法和廉洁自律等情况。父母犯罪记录本身不构成报考者本人的入职障碍，除非报考者本人存在隐瞒、包庇等违法行为，或父母犯罪与报考者存在直接关联（如共同犯罪、利用报考者身份实施犯罪等）。

2. 例外情形：特定岗位的特殊要求
   若报考岗位涉及国家安全、机要保密等特殊领域，可能对报考者家庭背景提出更高要求（如直系亲属无危害国家安全犯罪记录）。但此类要求需以招聘公告或岗位说明中的明确规定为准，未明确说明的，不得以父母犯罪为由拒绝录用。

二、实践层面：可能产生的间接影响

1. 入职审查中的延伸调查
   在入职审查过程中，单位可能通过家访、社区调查等方式了解报考者家庭情况。若父母犯罪行为引发社会关注（如涉黑涉恶、重大经济犯罪等），可能引发单位对报考者政治素质、社会关系的进一步审查，但仅凭父母犯罪记录不足以否定报考者资格。

2. 在职期间的内部管理影响

   • 职务晋升限制：若父母犯罪涉及职务违法或利用警察身份谋利，可能影响警察本人的职务晋升或评优评先，但需以单位内部管理规定或纪律处分条例为依据。
     
   • 社会舆论压力：父母犯罪行为可能引发公众对警察家庭背景的质疑，但法律未规定警察需为父母行为承担责任，单位不得以此为由非法处分警察。

3. 特定情形下的纪律处分
   若警察本人存在包庇、纵容父母犯罪，或利用职务便利为父母犯罪提供帮助等违法行为，将依据《公安机关人民警察纪律条令》等规定受到纪律处分，甚至追究刑事责任。

三、应对建议

1. 如实报告家庭情况
   在入职审查或职务晋升过程中，应按照单位要求如实报告父母犯罪情况，避免隐瞒导致后续风险。

2. 区分个人与家庭责任
   父母犯罪行为与警察本人无直接关联的，无需过度担忧；若存在关联性（如共同犯罪），应主动向单位说明情况并配合调查。

3. 关注单位内部规定
   不同地区、不同岗位的单位可能对家庭背景有差异化要求，建议提前通过招聘公告或咨询单位人事部门了解具体规定。

总结：父母犯罪本身不构成警察入职或在职的法定障碍，但可能因具体情形、岗位特殊性或单位内部管理规定产生间接影响。若遇到相关问题，可直接向我咨询具体情形及应对策略。