核心结论：事业编入职后发现父母有犯罪记录，一般情况下不会直接影响您已获得的编制身份，但可能对未来晋升、评优、特定岗位任职等产生间接影响，具体需结合单位规定、岗位性质及犯罪类型综合判断。以下分情况详细说明：

1. 对现有编制身份的影响

根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位招聘主要审查应聘者本人的政治素质、道德品行、能力素质等，父母犯罪记录通常不构成取消已入职人员编制的法定理由。除非您存在以下情形：

• 本人隐瞒或虚假陈述：若入职时未如实填报家庭成员犯罪情况（如政审表、个人事项报告等），后续被查实可能构成“不诚信行为”，单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予警告、记过甚至解聘处分；
• 犯罪行为与岗位直接关联：若父母犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动等严重罪行，且您任职岗位涉及保密、国家安全等特殊领域（如公安、国安、涉密单位等），单位可能根据内部安全规定调整岗位或要求离职。

2. 对未来职业发展的影响

父母犯罪记录可能通过以下途径影响您的晋升、评优等：

• 政审环节：若您申请晋升管理岗位、参与评优评先或报考更高级别事业单位/公务员，政审可能延伸审查直系亲属情况。部分单位对“家庭成员无犯罪记录”有明确要求（如政法系统、涉密岗位），此时父母犯罪记录可能成为障碍；
• 社会评价影响：虽不直接涉及法律，但父母犯罪可能引发同事、领导对您的“道德关联评价”，尤其在注重“家风”的单位文化中，可能间接影响职业口碑。

3. 应对建议

• 主动核查单位规定：查阅入职时签订的《聘用合同》、单位规章制度或政审文件，确认是否有“直系亲属犯罪需报告”或“影响任职”的条款。若无明确规定，单位一般无权仅因父母犯罪解除合同；
• 如实报告义务：若单位后续要求填报家庭成员信息（如年度考核、岗位调整时），应如实填写。隐瞒不报的风险远大于主动说明；
• 区分犯罪类型：若父母犯罪为普通刑事犯罪（如盗窃、诈骗等），且与您工作无关联，影响较小；若涉及危害国家安全、贪污贿赂等，需提前做好心理准备；
• 法律救济途径：若单位以“父母犯罪”为由非法解除合同或降职，可依据《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》申请劳动仲裁或提起诉讼，主张继续履行合同或赔偿。

总结：父母犯罪记录本身不直接剥夺您的编制身份，但需警惕单位内部规定或特殊岗位的额外要求。建议保持诚信、主动了解规则，若遇不公待遇及时通过法律途径维权。如有具体单位规定或案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。