1. 核心结论：孩子若已通过事业编考试并入职，父母犯罪通常不会直接导致孩子被开除或失去编制；但若孩子正处于事业编考试的政审环节，父母犯罪可能影响政审结果，具体需结合犯罪类型、时间及孩子报考岗位性质综合判断。

2. 分情况说明：

   • 已入职事业编的情况：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩等主要依据个人工作表现和职业道德，父母犯罪不属于法定解聘事由。除非孩子本人存在违法违纪行为（如参与父母犯罪、隐瞒犯罪记录等），否则单位不得仅因父母犯罪而解除聘用合同。但需注意：若父母犯罪涉及危害国家安全、恐怖活动等严重罪行，或孩子因父母犯罪被牵连（如经济纠纷、共同违法等），可能引发单位内部纪律审查或岗位调整，但这种情况需以具体证据和单位规定为准。
   • 政审环节的情况：事业编考试通常包含政审（政治审查），主要考察考生本人的政治表现、道德品质及直系亲属（父母、配偶等）的违法犯罪情况。若父母正在服刑或曾因危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等被判处刑罚，可能直接影响政审结果，导致考生无法通过；若父母犯罪为普通刑事犯罪（如盗窃、诈骗等），且已服刑完毕、无社会危害性，部分岗位可能酌情通过，但竞争激烈的岗位（如公检法、涉密岗位）仍可能被拒。此外，政审标准因地区、岗位而异，需以报考单位的具体要求为准。

3. 建议与应对：

   • 已入职者：若单位以父母犯罪为由要求解除合同，可要求单位出具书面依据，并咨询律师通过劳动仲裁维护权益；若因父母犯罪被牵连调查，应积极配合说明情况，避免隐瞒或虚假陈述。
   • 政审阶段者：提前了解报考岗位的政审要求，若父母犯罪情节较轻且已改过自新，可准备相关证明材料（如社区矫正证明、无再犯承诺书等）主动说明；若犯罪情节严重，可考虑调整报考岗位（如非涉密、非公检法岗位），或等待政审期限（部分岗位政审仅考察直系亲属当前情况，若父母已服刑完毕且无新犯罪，可能不影响结果）。

4. 法律依据：

   • 《事业单位人事管理条例》第28条：事业单位工作人员有“严重违反职业道德、社会公德或者家庭美德行为”的，可给予处分，但未将“父母犯罪”列为处分事由。
   • 《公务员录用考察办法（试行）》第9条：考察对象“有危害国家安全、荣誉和利益行为的”不得录用，部分事业编政审参照此标准执行。

如有具体案件细节（如父母犯罪类型、孩子报考岗位等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。