针对您提出的“上班18天被开除，该怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确被开除原因是否合法
首先，您需要仔细分析被开除的原因，判断单位是否违反了相关劳动法规或劳动合同的约定。如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，那么您就有权申请劳动仲裁。
二、准备劳动仲裁所需材料
在申请劳动仲裁之前，您需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书：这是申请劳动仲裁的必备文件，您需要在其中详细阐述被开除的事实、时间、单位名称等基本信息，并明确提出申请仲裁的请求，如要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
身份证复印件：用于证明您的身份。
相关证据材料：包括劳动合同、工作证、工资条等能证明您与单位存在劳动关系以及被开除情况的材料。这些证据对于仲裁委员会判断案件事实至关重要。
三、提交劳动仲裁申请
准备好上述材料后，您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。提交申请时，请确保所有材料齐全，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
四、积极配合仲裁过程
提交申请后，劳动仲裁委员会将在规定的时间内进行受理和审理。在此期间，您需要积极配合仲裁过程，包括参加庭审、提供必要的协助和证据等。如果仲裁委员会需要您补充材料或说明情况，您应及时响应并积极配合。
五、提出其他相关诉求（如有）
如果单位除了开除您之外，还存在未缴纳社保或其他违法行为，您可以在仲裁申请中一并提出。这将有助于维护您的合法权益，并促使单位承担更多的法律责任。
六、等待仲裁结果并采取相应的法律措施
最后，您需要等待劳动仲裁委员会作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，您可以根据裁决结果要求单位履行相应的义务。如果单位拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
总之，申请劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，需要您充分准备并积极配合。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您能够顺利维护自己的合法权益。