当公司老板被抓时，公司的处理方式主要取决于老板被抓的缘由以及公司的具体状况。以下是一些建议来处理这种情况：
一、明确老板被抓的缘由
个人犯罪与公司无关：
- 如果老板因个人犯罪行为被抓，且这些行为与公司经营毫无关联，公司通常能够继续正常运营。
- 在这种情况下，可以由公司的其他高管或依照公司章程规定的人员暂时代为履行管理职能。
公司涉嫌犯罪：
- 如果老板涉嫌与公司经营相关的犯罪，如单位犯罪，公司可能会面临司法调查。
- 此时，公司应当积极配合司法机关的调查，对相关的业务文件、财务资料等进行梳理和准备。
二、公司运营与人事安排
保障日常运营：
- 无论老板被抓的缘由如何，公司都需要确保日常运营不受影响。
- 管理层应迅速做出决策，以保障业务往来、员工管理等方面的正常运转。
人事调整：
- 如果老板的被抓影响到了公司的股权结构或法定代表人的任职资格，公司应依照公司章程的规定办理相应的变更登记手续。
- 股东会或董事会可以推选合适的人员来负责公司的日常事务。
三、法律责任与风险应对
法律责任：
- 如果公司被判定为单位犯罪，可能会面临罚金等处罚。
- 公司应咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。
风险防控：
- 公司应积极配合司法机关的调查，以减轻可能的法律责任。
- 同时，要及时将情况告知员工和合作伙伴，以稳定各方的关系并降低潜在风险。
四、债务处理
个人债务：
- 如果老板的个人债务与公司无关，应由其个人财产承担清偿责任。
- 公司无需为老板的个人债务承担责任。
企业债务：
- 如果公司存在债务，应根据公司的性质（如有限责任公司、个人独资企业、合伙企业等）来确定债务承担方式。
- 公司应咨询专业律师或会计师来处理债务问题。
五、后续经营策略
业务剥离与重组：
- 如果公司部分业务受到老板被抓的影响，可以考虑将这些业务剥离出来，以降低损失。
- 同时，公司也可以考虑进行重组或调整经营策略，以适应新的市场环境。
员工关怀与沟通：
- 在这个敏感时期，公司应加强对员工的关怀和沟通。
- 通过定期召开员工大会或发放内部通知等方式，向员工传达公司的最新动态和应对策略。
综上所述，当公司老板被抓时，公司应迅速做出反应，明确老板被抓的缘由，并采取相应的措施来确保公司的正常运营和稳定发展。同时，公司也应咨询专业律师和会计师来处理可能涉及的法律和财务问题。