单位强迫职工去考取低压电工证，这样的行为可能违法。具体分析如下：

1. 合法性的判断依据：

   • 若低压电工证与职工的工作岗位和职责存在直接关联，且符合行业法规和企业合理性需求，则单位要求职工考取该证书通常不会被认为违法。
   • 若该证书与职工的工作毫不相干，或单位以强硬手段强制职工支付不合理费用并施加不当压力，那么这种行为就有可能构成违法行为。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业无权单方面强行要求员工参加与其工作无关或是超越合理范围之外的认证考试。
   • 员工拥有拒绝不合规范的认证考试的权利，并且当遭受不公正待遇（如减薪、降职等）时，可以依据该法来保护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 如果职工认为单位的强迫行为违法，可以首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和担忧。
   • 如果沟通无果，职工可以保留相关证据（如单位的通知、沟通记录等），以便在必要时进行维权。
   • 在维权过程中，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位强迫职工去考取低压电工证的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果职工认为自己的权益受到侵害，可以依法进行维权。