您好，关于您提出的“离职提前6个月是否合法”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一般情况下有权自由流动和自由选择就业。对于非特殊岗位且没有与用人单位签订特殊服务期协议的劳动者，只需要提前30日以书面形式明确表达单方解除劳动合同的意思，并送达告知用人单位，即可解除劳动关系。在试用期内，劳动者则只需提前3日通知。

针对您提到的“离职提前6个月”的情况，这显然超过了《劳动合同法》规定的30天（或试用期内的3天）的提前通知期限。除非有特殊的法律规定或双方有特别的约定，否则用人单位无权要求劳动者提前6个月提出离职。实际上，这样的要求可能限制了劳动者的辞职权，违反了法律关于劳动者自由流动的基本原则。

进一步来说，如果用人单位在管理制度中规定了“所有员工辞职必须提前半年以书面形式向公司提出”这样的条款，那么这一条款很可能因为违反了《劳动合同法》的相关规定而被视为无效条款。因为根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。

综上所述，离职提前6个月的要求在一般情况下是不合法的，除非有特殊的法律规定或双方有特别的约定。如果您面临这样的情况，建议您与用人单位沟通，明确表达您的立场和权益，必要时可以寻求法律援助或劳动争议仲裁机构的帮助。