针对你提出的“个人银行卡发工资仲裁员工不承认”的问题，我首先明确一点：如果用人单位通过个人银行卡发放工资，并且在劳动仲裁过程中员工对此不承认，这并不影响工资的合法性和劳动仲裁的进行。关键在于证据的收集和呈现。以下是我对此问题的详细解答：

1. 明确工资发放方式：

   • 用人单位通过个人银行卡发放工资，本身并不违反法律规定，只要确保工资按时、足额支付即可。
   • 关键在于，用人单位需要保留好工资支付的凭证，如银行转账记录、工资条等，以证明工资已经支付。

2. 员工不承认的处理：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中不承认通过个人银行卡收到的款项是工资，用人单位需要出示相关证据，如银行转账记录、工资条、劳动合同中约定的工资支付方式等，来证明该款项确实是工资。
   • 劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据进行裁决。如果用人单位能够提供充分的证据证明工资已经支付，那么员工的否认将不会影响仲裁结果。

3. 劳动仲裁的流程和建议：

   • 在申请劳动仲裁前，用人单位应尽可能收集并整理好所有与工资支付相关的证据。
   • 提交仲裁申请时，要详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。
   • 仲裁过程中，要积极配合劳动仲裁委员会的调查和询问，及时提供补充证据或说明情况。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位能够证明工资已经按时、足额支付，而员工无理由否认，那么员工可能会面临败诉的风险，并可能需要承担由此产生的法律费用和其他相关责任。
   • 反之，如果用人单位无法证明工资已经支付，或者存在拖欠、克扣工资的情况，那么用人单位将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。

综上所述，个人银行卡发工资在劳动仲裁过程中员工不承认并不影响仲裁的进行和工资的合法性。关键在于用人单位是否能够提供充分的证据来证明工资已经支付。因此，建议用人单位在发放工资时务必保留好相关证据，并在劳动仲裁过程中积极举证，以维护自己的合法权益。