打工者从工资里扣押金是违法的。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。押金通常是在建立劳动关系时，用人单位为了保障自身权益而要求劳动者缴纳的一定金额，但这并不是法律所允许的做法。因为押金实际上限制了劳动者的自由，且可能构成对劳动者财产权的不当侵犯。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 相关劳动法规也明确规定，用人单位不得向劳动者收取押金或以其他名义向劳动者收取财物。

特殊情况：

当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某种形式的押金或保证金，并且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形。但在这种情况下，押金或保证金的收取和使用也应当受到严格的法律监管，且必须在劳动合同终止时及时退还劳动者。

结论补充说明：

总的来说，从打工者的工资里扣押金是违法的，除非有特殊的法律规定或双方有明确的、合法的约定。如果劳动者遇到用人单位无故克扣工资或收取押金的情况，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你正在经历从工资中扣押金的情况，建议首先与用人单位沟通，要求解释扣押金的原因，并要求提供相关的法律依据。
• 如果用人单位无法提供合理的解释或法律依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
• 在未来的工作中，也要提高警惕，避免与存在类似违法行为的用人单位建立劳动关系。