每月低于8天假期是否违法，这主要取决于具体的法律法规、劳动合同以及公司的规章制度。
法定节假日与休息日：
- 根据我国劳动法的规定，劳动者每周至少休息一天，这是基本的休息权益。
- 此外，国家还规定了法定节假日，如春节、国庆等，这些节日期间劳动者通常享有休假权利。
- 如果公司安排的工作时间违反了上述规定，即未保证劳动者每周至少休息一天或未按照法定节假日安排休假，那么这种做法是违法的。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同中可能明确规定了劳动者的休假时间、方式等。
- 公司规章制度也可能对休假有具体规定，如年假、病假、调休等。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了每月应享有的假期天数，并且这个天数高于8天，而公司实际提供的假期低于这个天数，那么公司的做法可能违反了劳动合同或规章制度，从而构成违法。
特殊情况：
- 在某些特殊行业或特殊情况下，如紧急生产任务、特殊工作性质等，可能需要劳动者加班或调整休假时间。
- 在这种情况下，如果公司按照法律规定支付了加班费或进行了合理的调休安排，并且得到了劳动者的同意或认可，那么即使每月假期低于8天，也不一定构成违法。
综上所述，每月低于8天假期是否违法，需要综合考虑法律法规、劳动合同、公司规章制度以及特殊情况等因素。如果你认为自己的休假权益受到了侵犯，建议首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，并与公司人事部门或我这样的专业律师进行沟通咨询。