公司没有章程，旷工也可以被开除。不过，具体的开除行为还需遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

首先，虽然公司没有章程，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规仍然对公司和员工之间的劳动关系具有约束力。这些法律法规规定了员工应遵守的劳动纪律和用人单位的管理权限。

其次，即使公司没有明确的章程规定旷工的处理方式，但通常劳动合同或员工手册等文件中会包含关于员工出勤、旷工及相应处理措施的规定。如果员工违反了这些规定，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规对员工进行相应的处理，包括开除。

最后，需要指出的是，公司在开除员工时，应确保处理过程的合法性和公正性。公司应提供充分的证据证明员工存在旷工等违纪行为，并按照法律法规和劳动合同约定的程序进行处理。如果员工对开除决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有章程并不妨碍其对旷工员工进行处理，但处理过程需遵循相关法律法规和劳动合同的约定，并确保合法性和公正性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。