针对您提出的“直接离开工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论员工是否按照规定的离职程序进行辞职，对于其已经正常出勤的工作时间，公司都有义务按照劳动合同中约定的工资标准全额支付工资。

1. 工资计算原则：

   • 如果员工没有办理辞职手续就直接离开公司，其工资通常会根据实际出勤天数来计算和发放。
   • 具体的计算方式可能是：用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出员工应得的工资。

2. 法律规定的离职程序：

   • 依据《劳动合同法》，正式员工需要提前三十天书面通知公司，试用期员工则需要提前三天通知公司，以解除劳动合同。
   • 如果员工未按照这一规定执行，擅自离职并给公司带来损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。

3. 工资支付保障：

   • 尽管员工擅自离职存在过错，但公司不能因此克扣员工已出勤天数的工资。
   • 公司应当按照劳动合同中约定的工资标准，根据员工的实际出勤天数来全额支付工资。

4. 可能的费用扣除：

   • 公司可能会根据内部规章制度，扣除因员工突然离职给公司造成的合理损失的费用。
   • 但这种扣除必须基于合理的依据，并且不能违反法律法规的规定。

5. 建议：

   • 为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司进行充分的沟通，并按照规定的程序办理辞职手续。
   • 如果员工已经擅自离职，那么建议双方通过协商的方式解决工资结算问题，以尽量妥善地处理好离职相关事宜。

综上所述，即使员工没有按照规定的程序辞职而直接离开公司，公司仍然有义务按照其实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来支付工资。但员工也需要承担因擅自离职可能给公司带来的损失赔偿责任。因此，建议双方在离职前进行充分的沟通，并尽量按照规定的程序办理辞职手续，以避免不必要的纠纷。