如果因公司被接替导致你被辞退，你可以从以下几个方面来应对和处理：

1. 了解辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司的辞退行为是否合法。这包括查看劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规，以确定公司是否有权在此种情况下解除与你的劳动关系。
   • 如果公司的辞退行为存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果可能的话，你还可以收集一些间接证据，如与上级或人事部门的沟通记录，以证明公司的辞退行为是否合法。

3. 与公司协商：

   • 在确认公司的辞退行为可能存在问题后，你可以尝试与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 协商的内容可以包括经济补偿、工作推荐、职业培训等方面，具体取决于你的实际情况和公司的态度。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，或者公司的辞退行为确实存在严重违法之处，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 关注后续就业：

   • 在处理此类问题的同时，你也应该关注自己的后续就业问题。可以通过更新简历、寻找新的工作机会等方式，为自己的未来做好准备。

总之，面对因公司被接替导致的辞退问题，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的义务，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。