关于“初次就业”的定义，法律上并没有一个统一、明确的规定。通常，“初次就业”这一概念在就业政策、社会保障以及统计等领域中被广泛使用，但具体的定义可能会因地区、政策或语境的不同而有所差异。

一般来说，“初次就业”可以理解为个人首次进入职场，与用人单位建立劳动关系或开始从事某种职业活动的状态。这个状态通常与个人的教育背景、年龄、职业经验等因素相关，并可能伴随着一系列的法律和社会权益的变化，如社会保险的缴纳、劳动合同的签订等。

在某些政策或法规中，可能会对“初次就业”进行特定的界定。例如，有的政策可能将“初次就业”定义为高校毕业生在毕业后的一定时间内首次与用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险的情况。而在另一些情况下，“初次就业”可能更侧重于描述个人职业生涯的起点，无论其是否之前有过非正式的工作经历或实习经验。

因此，在具体使用时，需要根据上下文和政策背景来理解“初次就业”的具体含义。如果您对某个特定政策或法规中的“初次就业”定义有疑问，建议查阅相关政策文件或咨询相关部门以获取准确的解释。