“从新就业”这一概念，通常指的是在新业态、新模式、新经济环境下产生的就业形态，它区别于传统的、固定的就业方式，具有更加灵活、多样和自主的特点。关于“从新就业”的具体法律定义和规定，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“从新就业”这一术语，但我们可以从相关法律法规中，特别是《中华人民共和国就业促进法》及其相关政策文件中，找到与新就业形态相关的法律依据和保障。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》：

   • 该法明确了就业工作在经济社会发展中的重要地位，将扩大就业作为经济社会发展的重要目标。
   • 法律中强调了公平就业的原则，即劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 法律还规定了政府在促进就业中的重要职责，包括制定促进就业的政策、提供就业服务、开展职业培训等，这些措施为新就业形态的发展提供了法律保障。

2. 党的相关政策文件：

   • 党的二十大报告强调，要实施就业优先战略，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业”。
   • 党的十八届五中全会也指出，要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”，这体现了党和政府对新就业形态的重视和支持。

二、新就业形态的特点与法律保障

新就业形态，如平台经济、共享经济等领域的就业，具有就业容量大、进出门槛低、灵活性强等特点。这些特点使得新就业形态成为当前及未来一段时期我国就业增长的重要来源。为了保障新就业形态劳动者的权益，法律和相关政策文件也做出了相应规定：

• 公平就业：新就业形态劳动者同样享有平等就业和自主择业的权利，不受歧视。
• 就业服务：政府提供公共就业服务，包括职业介绍、职业指导、职业培训等，帮助新就业形态劳动者提升就业能力。
• 劳动保障：虽然新就业形态的劳动关系可能更加灵活，但劳动者仍然享有劳动保障权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。

三、具体实践

在实际操作中，各级政府和相关部门也在积极推动新就业形态的发展，并出台了一系列具体政策措施来保障新就业形态劳动者的权益。例如，一些地方政府针对新就业形态劳动者推出了专项保险计划、职业培训补贴等政策，以减轻他们的经济负担，提升他们的职业技能。

综上所述，“从新就业”虽然并未在直接的法律条文中被明确提及，但我们可以从《中华人民共和国就业促进法》及其相关政策文件中找到与新就业形态相关的法律依据和保障。这些法律和政策为新就业形态的发展提供了有力的支持，并保障了新就业形态劳动者的合法权益。