对于临聘人员被领导强行抽调的情况，首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是临聘人员，都应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。然而，在面对被强行抽调的具体情境时，我们可以从以下几个角度来分析和应对：

1. 查看合同约定：

   • 临聘人员与用人单位之间通常会签订临时劳动合同或劳务合同。首先，应查看合同中是否有关于工作岗位、工作内容或调动条款的明确约定。
   • 如果合同中有明确约定，且调动符合合同约定，那么临聘人员理应服从调动。
   • 如果合同中没有相关约定，或调动超出了合同约定的范围，那么临聘人员有权拒绝不合理的调动。

2. 沟通协商：

   • 在拒绝调动之前，建议临聘人员与领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达自己的担忧和理由。
   • 通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供必要的培训或支持等。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且调动确实违反了合同约定或劳动法规，临聘人员可以寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不当行为并赔偿因此造成的损失。

4. 权衡利弊：

   • 在决定是否服从调动时，临聘人员还需要权衡利弊。如果调动对职业发展有利，且不会造成过大的个人损失，那么服从调动可能是一个明智的选择。
   • 然而，如果调动明显不合理，且可能损害个人权益，那么坚持自己的立场并寻求法律帮助将是更合适的选择。

综上所述，临聘人员在面对被领导强行抽调的情况时，应首先查看合同约定，与领导或人力资源部门沟通协商，并在必要时寻求法律途径来维护自己的权益。在具体操作中，建议临聘人员保持冷静和理性，根据自己的实际情况和合同约定来做出最合适的决策。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。