如果你已经与公司就搬迁事宜签订了协议，但之后不想去新地点工作，这里有几个方面的建议供你参考：
首先，明确协议内容：
- 检查协议中是否有关于地点变更或解约的条款。这些条款将直接影响你能否反悔以及可能面临的法律后果。
其次，分析法律后果：
如果协议中明确规定了工作地点变更，且你同意了：
- 反悔不去新地点可能被视为违反协议，公司有权依据合法且经过民主程序制定并公示的规章制度对你进行处罚，如警告、记过等。
- 情节严重时，公司可能根据《劳动合同法》第三十九条解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果协议中存在可撤销情形：
- 如签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况，你可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向法院或仲裁机构申请撤销协议。
- 协议一旦被撤销，即失去法律约束力，你无需履行协议。
然后，考虑应对方案：
尝试与公司协商：
- 与公司沟通你的困难和意愿，看是否能达成解决方案，如调整岗位、远程办公、协商解约或给予一定的经济补偿等。
寻求法律咨询：
- 如果协商无果，且你认为协议存在可撤销的情形，应寻求专业律师的帮助，对协议进行详细分析，并获取针对性的法律建议。
准备法律途径：
- 在律师的指导下，通过法律途径维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
最后，特别提醒：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师，会尽力为你提供支持和解答。
综上所述，面对公司搬迁而你已经签署了相关协议的情况，应首先明确协议内容，分析可能面临的法律后果，然后尝试与公司协商，寻求法律咨询，并准备必要的法律途径来维护自己的权益。