针对你提出的问题“第一方支付给第二方人民币已结清，第二方却不给第三方结算工资”，这里是我的详细解答：
核心结论：第二方在收到第一方的支付后，有义务按照约定向第三方支付工资。如果第二方未履行这一义务，第三方可以采取法律手段维护自己的权益。
分析说明：
合同关系与支付义务：
- 在这个情境中，第一方、第二方和第三方之间很可能存在某种合同关系或业务往来。
- 第一方支付给第二方人民币，通常意味着第一方已经履行了其对第二方的支付义务。
- 第二方在收到款项后，应按照与第三方的约定或合同，向第三方支付相应的工资。
第二方未支付工资的法律后果：
- 如果第二方未向第三方支付工资，这构成了对第三方合法权益的侵害。
- 第三方有权要求第二方履行支付义务，并可以通过法律途径追讨欠款。
第三方的法律救济途径：
- 第三方可以与第二方进行协商，要求支付工资。
- 如果协商无果，第三方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，第三方需要提供证据证明第二方未履行支付工资的义务，以及自己应得工资的具体数额。
特殊情况的处理：
- 如果第二方因为某种原因（如经营困难、资金链断裂等）无法支付工资，第三方仍应依法维护自己的权益，但也可以考虑与第二方协商达成和解或分期支付协议。
- 如果第二方存在恶意拖欠工资的行为，第三方还可以向相关部门举报，要求追究第二方的法律责任。
行动建议：
- 第三方应首先尝试与第二方进行友好协商，明确支付工资的时间和方式。
- 如果协商无果，第三方应及时收集相关证据（如合同、工资单、银行转账记录等），准备通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，第三方应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的合法权益造成不必要的损害。
希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并知道如何采取合适的行动来维护自己的权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。