当公司倒闭时，对于工龄20年的员工，赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细、清晰的解答：
一、赔偿标准
基本标准：根据《劳动合同法》第四十七条，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工龄20年的员工，公司应支付20个月工资的经济补偿金。
月工资的界定：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金的基础。
二、特殊情况处理
如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将有所调整。具体为：向其支付经济补偿的标准将调整为职工月平均工资三倍的数额，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿流程与公司义务
清算组成立与处理：公司倒闭后，会及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。在此过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金将优先支付。
经济补偿金的支付：在员工办理工作交接时，用人单位会按照上述标准支付经济补偿金。
四、劳动者的维权途径
如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
收集证据：首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系和应得的经济补偿金。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据和材料，并等待仲裁结果。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨应得的经济补偿金。
综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得20个月工资的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。