试用期过了还没转正，是否合法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

违法情形

1. 符合转正条件却不转正：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。试用期届满，劳动者符合录用条件时，应视为自动转正。若劳动者在试用期内表现良好，达到公司要求，但公司未为其办理转正手续且未给出合理解释，此行为违法。

2. 擅自延长试用期：

   • 法律明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司在试用期上限后擅自延长试用期，此行为同样违法。

不违法情形

1. 不符合录用条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。若公司在招聘时明确要求某特定技能，劳动者在试用期内被发现该技能水平不达标，无法胜任工作，且经过培训和调整岗位后仍不能胜任，此时公司可以在试用期结束时解除与劳动者的劳动合同，不构成违法。

2. 客观情况变化：

   • 若出现突发公共事件等客观情况导致无法及时办理转正手续，且用人单位已与劳动者充分沟通并采取了合理的处理方式，一般不认定为违法。

综合建议

• 为确保双方权益，建议在劳动合同中明确约定试用期的长短、转正条件和程序。
• 在试用期结束前，用人单位应与劳动者进行沟通，明确是否符合转正条件，或是否存在需要延长考察期的情况。
• 如遇试用期转正问题争议，劳动者可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。

总之，试用期过了还没转正是否合法，关键在于具体情况的判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性。